Über uns
Wenn du Teil unseres Unternehmens werden möchtest, suche nachfolgend nach Stellenausschreibungen oder sende uns eine Initiativbewerbung.



Bewerbung
Bei Končar D&ST kannst Du Dich auf eine Stellenausschreibung oder mit einer Initiativbewerbung bewerben. Alle Bewerbungen werden in unserer Datenbank gespeichert. Entsprichst Du den Anforderungen der Stellenausschreibung, analysieren wir Deinen Lebenslauf und vergleichen ihn mit dem Profil unseres Wunschkandidaten.
Wählen wir Dich für die engere Auswahl aus, besteht die Möglichkeit, dass wir Dich zu maximal drei Auswahlverfahren einladen, die sich aus einem Gespräch mit dem Ausschuss und einem psychologischen Test zusammensetzen. Die Einzelheiten des Auswahlverfahrens hängen von der ausgeschriebenen Stelle ab. Unsere Personalabteilung wird Dich über alle weiteren Schritte informieren.
Einstellung
Glückwunsch! Erhältst Du eine Stelle bei uns, meldet sich unsere Personalabteilung mit der guten Nachricht und dem Arbeitsplatzangebot bei Dir. In der Willkommens-E-Mail senden wir Dir den Mitarbeiterleitfaden zu, damit Du die Organisation näher kennenlernen und Dich für deinen ersten Arbeitstag vorbereiten kannst.
Einarbeitung von neuen Mitarbeitern
Wir wissen, dass jeder Anfang schwer ist und deshalb sind wir bemüht, neuen Mitarbeitern eine systematische und graduelle Einarbeitung zu ermöglichen. Sich in der neuen Umgebung zurechtzufinden, wird unseren Mitarbeitern durch einen eigens dafür erdachten Leitfaden mit nützlichen Informationen sowie durch Präsentationen und Seminare, auf denen sie sich mit der Unternehmenskultur und dem Geschäftsbetrieb von Končar D&ST vertraut machen, erleichtert. Die Durchführung des Schulungsprogramms und die erforderliche Unterstützung werden jedem neuen Mitarbeiter durch einen auf dem entsprechenden Arbeitsgebiet fachlich kompetenten Mentor gewährleistet.
Entwicklungsprogramme
Um neue Kenntnisse und Fertigkeiten zu erwerben, die für den beruflichen Erfolg notwendig sind, sowie um ihre Talente weiter-zu-entwickeln, bieten wir Mitarbeitern Bildungsmöglichkeiten auf verschiedenen Gebieten an: fachliche und berufliche Kenntnisse, IT- Fähigkeiten, Fremdsprachen, Soft Skills, persönliche Entwicklung und Führungsfähigkeiten für leitende Angestellte. Wir fördern lebenslanges Lernen, wir ermutigen die Mitarbeiter an verschiedenen Fachtagungen sowie externen und internen Fortbildungsprogrammen teilzunehmen und unterstützen insbesondere Spezialisierungen und die postgraduale Ausbildung.
"Smarter Mittwoch"
Regelmäßig veranstalten wir mittwochs interne Vorlesungen, in denen Mitarbeiter einander Kenntnisse aus ihrem Fachgebiet, die neuesten Errungenschaften, aktuelle Ereignisse und Wissenswertes vermitteln.